皆さん、こんにちは。田中です(^^)
全国的に大寒波到来！福岡も雪が！・・降っていませんが寒いです。。
少し肌寒いくらいの春が待ち遠しいです。

さて本日はシェルパの福利厚生について書きたいとおもいます。
シェルパでは色々な福利厚生を用意しており、内容は様々ですが働き手にとってモチベーションや目標を持てるよう運用しています。

またそれ以外にも不慮の病気に備え、働き手が安心して業務に取り組めるようなサポート制度もあります。
そのうちのひとつがこちら。

「病気入院補償制度」
労働者が病気にかかり入院を余儀なくされた際、金銭的な面でサポートする補償制度です！

内容も非常に充実しており、
■入院時の健康保険の自己負担分
■食事療養費
■差額ベッド代
■先進医療費(技術料）
■入退院・転院時の交通費
■ホームヘルパー雇入費用・保育所預入費用
■諸雑費
などを補償してくれます。
もちろん、条件なども色々ありますが、補償制度が会社にある事は私たち働き手のみならず、家族もとても安心です。

またこういった補償制度以外にも育児や介護をサポートする制度なども今後取り入れる事が出来るよう前向きに検討しています。
ちなみに介護においては昨年、労働環境のエキスパートでもある顧問社労士を招き、「両親などの介護が必要になった際の働き方」や「国が運用している介護制度の説明」などの講義をして頂きました。

このようにシェルパでは単純に報酬を給与や賞与として還元するだけでなく、働き手が「安心・安全・健康」でいられるような制度を運用し、今後も様々な制度を準備しています。
そしてシェルパはお客様満足度NO.1だけでなく従業員満足度NO.1を視野に「業界に先駆けた、もれなく全員大満足NO.1企業」を目指しています!

田中

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